Werkwijze

Ik heb ruime ervaring in de zakelijke dienstverlening en ben pragmatisch in mijn aanpak. Daarbij kijk ik naar de soort organisatie, het management en de kernactiviteit; wat is de missie, visie en strategie van het bedrijf, wat is de richting die het bedrijf op wil gaan, hoe is de bedrijfscultuur en hoe verloopt het dagelijks functioneren.

Als HR business partner denk ik mee over hoe we de te voeren strategie naar de werkvloer kunnen vertalen en anderzijds kan ik het management goed duidelijk maken wat er leeft in een organisatie en waarom mensen of afdelingen juist wel of juist niet in hun kracht staan en wat daarmee te doen.

Aan mijn persoonlijke waarden en vaardigheden kun je zien hoe ik werk en denk:


  • Integer, mijn eerste prioriteit, want ik geloof dat alleen door vertrouwen  langdurige groei mogelijk  is, zowel zakelijk als privé.
  • Onafhankelijk, ik kan goed laveren tussen verschillende meningen en destilleer hieruit mijn eigen conclusies of laat een ander standpunt zien.
  • Organisatiesensitief, ik voel snel de sfeer aan en hoe de onderlinge verhoudingen zijn tussen mensen of afdelingen.
  • Analytisch, graag ontrafel ik zaken om daarna weer verbanden te kunnen leggen.
  • Goed luisteraar, door goed te luisteren en af en toe een vraag te stellen weet ik vaak de onderste steen boven te krijgen.
  • Creatief, graag kijk ik naar mensen of afdelingen vanuit verschillende invalshoeken.
  • Levenswijsheid, verkregen door zowel zakelijk als privé verschillende complexe situaties met ups en downs aan te gaan. Door downs groei je en de ups geven je kracht en energie.
  • Humor, onmisbaar! Met veel plezier houd je een bedrijf gezond.
  • Stressbestendig, ik heb veel energie en een voel me thuis in een levendig bedrijf met ‘never a dull moment’.
  • Resultaatgericht, ik werk graag projectmatig en met deadlines.

Op welke basis aan de slag?

Ik kan bij u (op interim basis) in dienst treden als HR professional, (aanstaande) mediator/conflictbegeleider, loopbaanbegeleider of coach.